「 リストラされて年収が下がってしまった40代以降の中高年は、人生の負け組だ 」なんて辛辣なコメントをネットの掲示板で見かけます。

年収が下がったという事実だけを捉えて「 人生の負け組 」呼ばわりされてしまうと、本当に辛いものがあります。

私自身、40歳代でリストラされて無事再就職することができましたが、確かに年収は下がりました。

40代以降の中高年が転職すると必ず年収が下がって失敗するという噂は、特に中高年の方には公然の事実のように語られています。しかし、私の経験からすれば、それは真っ赤なウソです。なぜなら、私を含め私の元同僚やクライアントの皆さんはほとんど前職の年収レベルとさほど変わらないか、あるいはそれ以上の年収レベルで転職に成功してい事実があるからです。

40代の転職で年収が下がって絶望する理由とは?

今の職場に未来はないから転職したいが、年収が現状より下がるから我慢しよう、経済状況が好転しない限り希望する年収はもらえない、もう少し今の職場で様子を見ようと考える40代の中高年は意外に多いと考えます。

それでは何故40代が転職すると年収が下がると言われるのでしょうか?この答えは、この日本においては一般的に転職は「 今までの経験を生かしてし転職すること 」が有利だと考えられていることに起因していると私は考えます。

もちろん、転職に際して今までの経験を下敷きにすることは当然です。それ自体に何ら悪い箇所は見当たりません。しかし、今までと全く同じ働きをすることだけでは、40代の転職者は絶対に前職と同等の収入は得られないのです。

実は「 経験を生かす 」と言いながら、それを発展するのではなく「 前職と同じだけ仕事をこなす 」と捉えている40代の中高年が多いように思えます。それゆえに、転職すると年収が下がると言われているのです。

厳しい言い方になりますが、はっきり言っておきます。40代以降の中高年が前職と同じ仕事をこなすだけでは、前職と同レベルの年収確保は厳しいと考えてください。私はそのような理由で転職に失敗したと感じで、絶望していった40代を何人も見てきました。

さらに、退職理由を思い起こしてみてください。自分の強い意志で退職された40代の中高年は別ですが、前職で退職勧告を受けた、希望退職制度に応募した、などの理由で退職されたほとんどの方は会社にとって年収分以上の貢献をしていたとは考えにくいのです。

年収以上の貢献をしている会社員を会社はそう簡単には手放しません。

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経験を生かして転職する40代は年収が下がって絶望する

いくら希望退職制度のさなかでも、貢献度の高い社員には相当強く退職を思いとどまらせようと工作するものです。年収のさらなる上積み、昇進なども頻繁に起こり得ます。つまり、退職してしまったという事実は、会社にとって貢献度が高くはなかったということになります。残念ながら、これらの事実を踏まえると、前職と同等の年収を確保するのは、理屈上不可能なのです。

つまり、年収分の価値が認められずに退職となった人が、その経験を買われて他社に転職できたとしても、前職並みの年収が保証されることはありえない。

また、たとえ年収分の働きをした場合でも、実は年功序列を基礎としている日本企業の年収の枠組みでは、給与制度自体に勤続給を始めとする「 年功給 」が組み込まれている場合がほとんどではないでしょうか?前職の年収には、いわば「 長年のご苦労費 」が一定の割合で加算されているのです。

簡単な例を提示しましょう。前職年収が800万円だったと仮定した場合、会社にとって600万円が貢献給に該当し、200万円が「 長年ご苦労費 」に相当すると考えます。そうすると「 今までの経験を生かして転職 」した場合は、転職先での年収水準は600万円ということになるのです。

しかし、これまでの収入が3割減って、果たして生活が成り立つでしょうか?これはかなり厳しい生活を強いられます。なんとか切り詰めて2割までなら我慢できたと仮定しましょう。

40代の中高年は、面接などの選考過程で必ず希望する年収を聞かれます。この時「 600万はいただきたい 」と意思表示してしまうと、すでに理屈の上では内定は絶対に出ません。このように「 今までの経験を生かして転職 」すると考えた時点で、年収が下がる事態は避けられません。


40代の転職で年収が下がって絶望しないセオリーとは?についていかがでしたか?
では、最後に今回の要点についてまとめておきます。

・前職と同じ仕事量をこなすだけでは、前職と同レベルの年収確保は厳しい
・前職の年収には、長年のご苦労費が加算されている事実を知る
・今までの経験を生かして転職すると年収が下がって確実に失敗する

40代以降の面接で、希望の年収を聞かれても答えないのがセオリーです。是非覚えておいてください。転職支援をしてる総務人事歴12年の斉藤でした。

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