プロフィール

初めまして、当サイトの管理人、転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤です。

忘れもしない2015年3月、私は、業績悪化を理由に突然リストラされてしまいました。会社のために長年尽くしてきた40代や50代の中高年50人達と共に。

16c36332f36974f42ef69a0a54cbcf2b_s-300x200 プロフィール私は、20代前半に新卒で入社した会社を2年半で自己都合で退職しました。夢追い人であった私は、それから30代に入るまで転職を繰り返してしまいました。

アルバイト、日雇労働、派遣社員、契約社員何でもこなしました。30代に入る頃、幸運にも財閥系の大手鉄鋼会社に再就職を果たしました。私は20代の失敗を払拭しようと死に物狂いで働きました。

その企業では、総務人事業務だけでなく、在庫管理や原価計算、社内業務改善、社内システム導入のためのプロジェクトリーダーなどを経験してきました。20代で様々な企業で様々なシステムや管理形態を見てきた経験を買われたのです。

私は30代にそれらの経験を積んできたため、「 私ほどの経験があれば、どこに行っても引く手あまただ 」と考えていましたが、現実は厳しく絶望という2文字しかありませんでした。

ハローワークに出向けば「 40代で総務職への転職はまず無理です。簡単な介護職か倉庫作業員なら紹介できます 」と言われ、転職エージェントや人材紹介会社に登録をお願いしても「 あなたの経歴では紹介できる案件がありません 」と門前払いを受ける日々が続きました。

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20代・30代の若年層が次々と内定を勝ち取っていく様を見ながら、我々40代以降の中高年は絶望しました。あるものは精神疾患に陥り、あるものは突然失踪。それでも家族のため、働かなくてはならなかった我々には妙な連帯感が生まれ始めました。

転職サイトは常に更新しておけばオファーが来やすくなる、人材紹介会社はどこそこがいい、履歴書はこう書いた方がウケがいいなど。そうこうしているうちに1人、また一人と内定を勝ち取る者が現れ始めました。決して一人ではなし得なかったことだと思っています。

私はこの時の経験を元に、2017年4月に有料の転職支援会社を立ち上げました。私達と同様に40代からの中高年が絶望を味わって苦しんでいるのではないか?と考えたからです。インターネットの急速な発展は我々に計り知れない利便性をもたらしました。

しかし、一方で様々な情報が氾濫しているため、どれが正しい情報なのか分からない、情報が偏っていて欲しい情報が見つからないという状況が発生しています。それらは、現代の社会構造そのものなのですが、それらの仕組を理解したうえで転職者本位の活動をしなければ、活動期間が上手くいかず長引いて絶望してしまいます。

40代からの転職は20代や30代に比べると厳しいく絶望的なのは紛れもない事実です。

我々が再就職できたように、仕事と同様に戦略と戦術を駆使しなければ上手くはずもありません。

40代中高年の転職が失敗して絶望してしまう前に、できる限り有用な情報を開示していきたいと考えています。我々と同世代のあなたが一日でも早い転職を果たせるよう一緒に頑張っていきませんか?

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