「 上場企業に勤めているリーマンでも転職はするんですか? 」って疑問に思っている40代転職者の方々も多いんではないでしょうか?

残念ながら、私には、上場企業で働いているような友人はいないため、その答えを民間会社が行っている調査に頼らざるを得ません。

転職の確率は、企業規模によって大きく異なってきます。

株式会社リクルートが行った、第6回転職市場定点観測調査によれば、40歳代時点における50人以下の企業規模において転職経験者比率80%を超えているのに対し、

企業規模が5000人以上では40%代を下回っており、また1万人以上では30%代、2万人以上では20%代の比率になっているというのが現状です。

一言でいうと、大企業であればあるほど、転職者の比率は多くないと言えます。

有名大企業であっても、いまや全く中途採用を行なわないという企業は珍しくなってきています。

しかし定点観測調査の結果から、中途採用の実態にはバラツキがあると見てよいでしょう。

40代は職場に馴染むための努力が絶対必要

Green14_jyumon20141123153806_TP_V 40代は転職先で馴染む努力をしなければ再び離職するハメになるという話

中途採用は補完程度に過ぎず、あくまで新卒採用を人材の中心に据えていく方針の企業においては、新卒採用された「 プロパー社員 」の比率が高く、文化の等質性も高いので、その等質性に馴染んでいくには、それなりの努力が必要になると考えられます。

こうした等質性で苦労するという事は、実は日常の些細なところにあらわれています。

有名企業各社の人事部長クラスの方に聞いた話から、転職者が組織文化に馴染むにあたり最も苦労する点は、企業独自の文化と言われています。

ところで、企業独自の文化とはどう意味を指すのかご存知ですか?

要は、その企業だけに通用する仕事用語のことを指します。

ただ企業独自の文化が特徴的であるのは、他の企業ではまったく別の言い方をするのに、なぜかその企業の中だけではその企業独特の言い方をしてしまいます。

面白いもので、当のその企業の社員たちは、その企業にしか通用しない表現にもかかわらず、共通表現と思い込んでいるのが現実です。

40代以降の転職者にとって、企業独自の文化は入社するまで知るよしもありません。

それゆえに入社して、その存在に苦労させられるのは、ごくごく当たり前ことなのです。

しかし、その企業で長く勤務している従業員の目から見ると、転職者は即戦力で優秀だから採用されたのに、こんな企業独自の文化さえ知らないのかと、あざ笑う気持ちが生じてしまいます。

私も、40代でリストラされ再就職を余儀なくされ、現在は無事再就職を果たしましたが、未だ職場に馴染めていません。企業独自の文化が強烈過ぎて、入社して半年間は次々と原因不明の体調不良が続き苦労しました。

本当は企業独自の文化などは、わからない都度いちいち聞いて覚えるのが一番手っ取り早いのですが、転職者も自分は即戦力として入社しているという自負があります。

あまりにも簡単すぎるようなことを聞いては、恥という気持ちが生まれがち。

それゆえに転職者は、自分自身はこんな簡単なことさえわからないのかという自信喪失に陥り、早期に退職してしまうなど、メンタル的問題が発生してしまうことも少なくないのです。

40代は根回しのツボを把握することも超重要

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企業独自の文化と同じく、組織回しの極意を把握するのも40代の転職者にとって非常に頭の痛い問題と言えます。

組織回し学の極意とは、言い換えれば、誰に、どういう順番で、どういうタイミングで根回しするかという意味になります。

これをモノにすることは、大変に難しい問題です。

転職したばかりで、こうした根回しのツボを把握するのはほぼ不可能と言えます。

しかしながら、話はこれだけでは終わらないため厄介。誰に、どういう順番で、どういうタイミングで根回しするかということを情報として理解するだけではうまくいくわけではないからです。

今度は、実際に根回ししたときに「 コイツは仲間だ、信頼できる 」と思ってもらえないと、なかなか先に進まないという問題が付随してきます。

簡単に言うと、転職者がまだ「 プロパー社員たちの仲間 」として認められていないため、根回しに余計な時間がかかってしまうわけです。

つまり、組織文化に馴染んでしまえば、根回しの時間はかなり短縮できてしまいます。

40代の転職先において真の仲間と認めてもらうには?

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仲間になったと認めてもらうには、一定の時間をその会社の人々と一緒に過ごすことが必要になってきます。

それは日常の仕事でも、プロジェクトでも、飲み会でもいいことなのですが、ある一定時間の絶対量を共有しないかぎり、なかなか仲間とは認めてもらえないのが現実です。

言い換えれば、個人として、根回しがうまくいくようになるまで、

ある一定時間は我慢の時期が必要だということに他なりません。

馴染む努力をしなければ再び離職するハメになる話まとめ

最後に要点をまとめておきますので、参考にしてください。

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 40代にとって転職活動そのものよりも難しいのが、入社してから職場の同僚に「 仲間 」として認められることです。

でもこれは仕事以上に難しい…

私も現在の職場で「 仲間 」と認めてもらうために苦労しましたが、根回しを覚えてしまえば、友達の輪が広がっていきましたよ。

是非、根回しを会得して職場に馴染んでいきましょう。

転職支援をしている斉藤でした。

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