転職回数が多いハンデを乗り切れないってメチャメチャ悲観的になっている40代が多いですよね？ もちろん企業が欲しいのは、若くて使える人物。 年齢がネックでも輝かしい経歴の持ち主であれば、これまで培ってきた経験とスキルで若者を凌駕できる。 大勢の部下を従えて巨大なプロジェクトを動かしてきた、海外事業を立ち上げてきたとかカッ...

40代で採用される人は、転職回数が少なく管理職経験が長い人と思っている人は意外に多いですね。 私自身、40代でリストラされて転職活動を始めた当初、某キャリアコンサルタントに、「転職回数が多くて管理職経験がない貴方には市場価値がない」と言い放たれて愕然。 転職できる見込みがないのにもう仕事辞めちゃったし、この先どうすれば...