「 結局、40代でも採用される人って転職回数が少なくて、管理職経験が長い人ですよね? 」と疑問に思っている中高年は意外に多いのではないでしょうか?

私自身、40代でリストラされて転職活動を始めた当初、某転職エージェントのキャリアカウンセラーに「 ( 転職回数が多くて管理職経験がないため )あなたには市場価値がない 」と言い放たれて愕然としました。「 転職できる見込みがないのに、もう仕事辞めちゃったよ。この先どうすればいいの 」って絶望したのを今でも覚えています。

しかし、実際リストラされた仲間達と転職活動を進める中で、採用される40代の中高年像は世間一般で言われているものとは違っていることに気付き始めました。

企業が注目する40代のポータルスキル

MIYAZAKIDSC_9740_TP_V4 40代でも企業に欲しがられる転職者の3つの共通点とは?

インターネットが急速に発展した現代において、35歳はもちろん、40代以上であっても、経験やスキルが豊富で自社で活躍してくれそうな人は積極的に採用するという考え方に、企業は確実に変化してきています。そしてこの傾向は、ここ数年さらに加速してきています。

中途採用の際、企業は応募者が過去の業界や職種で培った専門知識やその仕事でしか発揮できない専門能力の高さだけなく、人とのコミュニケーション力や仕事の進め方なども併せて評価することが増えてきています。40代上の中高年層には、これらの「 業種や職種を超えて持ち運びが可能なポータブルスキル 」を培って来られた方が多く、実際に活躍する事例が増えたこともあって近年注目度が高まってきています。

もう少し具体的に説明すると、人とのコミュニケーション力には、たとえば利害交渉能力コーチング能力仕事の進め方には問題解決能力などが含まれています。経験業界や職種を問わず、あるいは新卒からのプロパー人材重視主義が変化してポータブルスキルを持った人材を外部から採用して抜擢する傾向も年々強まっています。

35歳、40歳、45歳と年齢が上がるごとに求人が半減していく中高年の転職市場。いつ転職することになるか分からない先の見えない世の中では、若いうちからその環境に備えておく必要があります。「 それはどうやって具体的に何をすれば備えることができますか? 」という質問のために以下、40代になっても企業に必要とされ、転職に成功した人たちの3つの共通点です。

40代中高年の専門業務の経験とスキル

総務であれ、経理であれ、自分のメインとなるキャリアスキルは当然ながら大前提ですが、専門業務の経験・スキルとはいっても、同職種への転職だけのためではありません。一例としてMRから介護業界の施設責任者に転職に成功した事例においては、非常に難易度が高い医者向けの営業で鍛えられた顧客対応能力が、ご入居者様の家族からのクレームや要望がつきものの介護施設の運営で生かせるという点が評価されたケースがあるのです。

医薬品に対する専門知識ではありませんが、MRだからこそ鍛えられた専門能力にMR以外での汎用性があったという非常に珍しい成功例といえるでしょう。

40代中高年のコミュニケーション能力

非常によく聞くキーワードで、かつ抽象的な言葉ですが、しかし絶対に欠かすことができない能力です。

具体的に説明すると、社外の取引先やパートナー、社内では経営陣や若手、場合によってはアルバイトやパート社員、派遣社員など利害や環境が異なる人々と一緒に仕事を進めていくうえで、相手の立場を理解し、結果に結びつけていく力と言っても過言ではありません。

これは、ただの会話力や語彙力などではなく、他社への興味関心、人間そのものを知る力、言語では見ることができない心理を読み解く力とセットになって構成されていると考えます。

40代中高年の柔軟性・変化適応力

受容力と言っても過言ではありません。環境変化が激しく、昨日までの常識が明日には通用しなくなるかもしれないことが当たり前の世界ではいかに変化に適応できるかが重要となってきます。これができない人は、周囲から「 頑固者 」「 過去の成功体験に縛られている 」「 状況が読めない 」などと評価され、次第に必要とされる出番が減少していきがちです。

いかに自らの過去の成功体験と戦い、こだわりを減らし、新しい課題を受容していくか自ら新しい手法を開発していくかが重要となってきます。この柔軟性が年齢とリンクして低下する傾向があることも、確率論として、40代からの転職における中高年世代が採用部門に敬遠される結果に繋がっているのも事実です。40代からの転職で失敗して絶望する前に内定を勝ち取るためには、是非ともこれらの点に注意して、自ら未来を切り開いていただければと願っています。

企業に欲しがられる転職者の3つの共通点まとめ

40代でも企業に欲しがられる転職者の3つの共通点とは?についてまとめてみましたが、いかがでしたか?

企業が求めるものは40代が持つ以下のポータルスキル
・専門業務の経験とスキル
・コミュニケーション能力
・柔軟性と変化適応力

企業が求めている人物像は転職回数が少なくて、管理職経験が長い人ではないことが分かったのでホッとした40代の方も多いのではないかと思います。
転職エージェントに「 市場価値がない 」なんて辛辣なコメントをされても気にせず転職活動を進めていきましょう!転職支援をしている総務人事歴12年の斉藤でした。

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