「 40歳を過ぎると転職は絶望的だって聞いたけど、実際のところどうなの? 」って不安に思っている中高年の転職希望者は意外といらっしゃいます。

40代は100社単位で応募しなければ転職できない、40代は管理職経験がないと転職できない、大企業病な40代は使いにくいから採用しない…など、40代の転職にはネガティブなキーワードが付き物です。

転職は35歳までが限界という定説は、昨今の社会情勢の変化に伴い崩れ始めています。

35歳代転職限界説など全く気にしない

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未だ「 35歳転職限界説 」を唱えている方がいらっしゃいますが、転職を経験したこともない、自称人事職達がいうたわ言に過ぎません。転職歴が5回以上あって、管理職経験もなく、転職エージェントに「 市場価値がない 」と突き放された私でさえも、こうして再就職できているのがその証拠です。

ところで、皆さんは「 35歳代転職限界説 」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?2007年に「 求人時の年齢制限を原則禁止 」するという雇用対策法が改正される以前は「 35歳位まで 」という求人募集が数多く存在しており、35歳を過ぎると求人数が一気に減少していたことから生まれた言葉です。

それらの法改正により、表面上は年齢が原因で応募ができないケースは少なくなったものの、依然として35歳までの応募者を優先して採用する傾向にあるのも事実です。

しかしならが「 35歳代転職限界説 」など全く気にする必要はありません。たしかに年齢が原因で不採用になることもありますが、採否の決定打となる要因はそれだけではありません。

40代以降の転職に失敗して絶望する方の多くが、年齢を気にしすぎて、応募企業で発揮できる職務能力をアピールできていないだけと私は考えています。

不採用が続いてしまい「 どうせ次も駄目だろう 」という気持ちで応募し続けていませんか?

応募企業で発揮できる職務能力を積極的にアピールできていますか?20代・30代の応募者以上のメリットをアピールできていますか?

信じられないかもしれませんが、あなた自身が、年齢が高いので応募先にに馴染めそうにない、新たな環境で仕事が覚えられないといった不安を抱いている様は、採用担当者にその気持ちが伝染してします。

求人側は、義理や人情で見ず知らずのあなたを採用するわけではないということは理解されていると思います。しかし一旦、年齢が高いことがマイナス要因だと感じられてしまえば、無理をしてまで採用したいとは思わないものです。40代からの転職者の中には「 年齢が高いのですが、一生懸命頑張ります! 」とおっしゃる方がたまにいらっしゃいますが、年齢など問題ではなく、入社してから頑張るのはごく当たり前のことです。

40代の転職者は具体的な採用メリットを打ち出す

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年齢が高いことで20代・30代の応募者よりも会社に与えるメリットが大きいことを具体的に示すことが出来れば、内定が出る確率はグッと上がります

20代・30代の応募者と同様のレベルであれば、40代の応募者が採用されることは難しいと思います。しかしながら、あなたにはこれまで積み上げてきた豊富な経験があるではないですか?

若年層の応募者より期待できる人材であることを、応募書類や面接で具体的にイメージさせることが内定への第一歩です。

40代以降の転職でなかなかいい結果が出せない方は年齢で不採用になるのではなく、応募先へのメリットを具体的に伝えられていないからだという考えをもって、明日からの転職活動に繋げてください。すでに多くの企業が定年を65歳に引き上げています。

40代以降の中高年はまだまだこれからが働き盛りです。年齢が高いから採用されないという言い訳は、60歳代以上の求職者が言う言葉だと強く認識してくださいね。

転職限界説など都市伝説に過ぎないまとめ

40代中高年の転職限界説など都市伝説に過ぎないについてまとめてみましたが、いかがでしたか?
では、最後に要点をまとめておきますので参考にしてください。

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「 何歳までなら転職は可能ですか? 」という質問を受ける機会が増えていますが、「 何歳になったとしても転職は可能である 」と回答しています。

私が知っている限り、最高齢の記録は、59歳と10か月で正社員として採用された元上司です。自分を採用することによって、転職先に具体的なメリットをアピールするスキルが上がれば転職先に困ることはなくなりますよ。

この際、ネットの匿名性を利用した見ず知らずの素人さんの意見を鵜呑みにすることはやめにしませんか?「 自主主導 」の転職活動を始めると以前とは違った世界が広がってきますよ。

転職支援をしている斉藤でした。

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