聞きにくい質問をした40代転職者は面接で落されてるって本当の話か?

「面接で『残業の有無』を聞いたら落されてしまった」との悩み共有したい40代の転職者は多いのではないでしょうか?

確かに、何とか書類選考を通過しての面接。できれば優等生モードで自分をよく見せたい力が働く中で残業の質問はしにくいものです。40代の転職で、自分に合う会社を見つけるためには企業研究が必要ですが、企業研究や求人要項だけでは分からない項目が必ずあります。

そういう場合は思い切って、面接で質問してスッキリしたほうがいいと私は考えています。

しかし、面接で聞きにくい質問をすると印象が悪くなると考え質問を躊躇してしまう方が大半です。

残業や転勤の質問をする40代は面接で落される?

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確かに「残業は多いですか?」と不躾な質問をすれば、残業をしたくない応募者と印象を与えてしまうでしょう。

また「転勤がありますか?」と質問すれば、転勤を拒む応募者だと判断されます。

しかし、面接官が自社にふさわしい人材かどうかを見極めるように、応募者も自分に合う会社かどうかをチェックすることは重要ではないでしょうか?

労働条件や待遇面の質問は、ダイレクトに聞くのではなく質問の前に仕事の意欲を意思表示したうえで、質問するように心がけてください。

入社するかどうかは内定後に決めればよいのです。ですから、面接時の質問は企業の実情を聞くだけで、企業の要望には応えられるというスタンスで確認をするのがコツです。ただし、本当に残業や転勤ができない家庭の事情があるならば、面接時に伝えたうえで判断するのが賢明ですね。


前職でも残業や休日出勤を積極的に行ってきましたが、御社の残業や休日出勤状況について教えていただけないでしょうか?
可能な限り集中して業務に携わってきましたが、前職では納期が定められており残業が発生していました。御社ではいかがでしょうか?
残業や休日出勤ができるとういう姿勢で質問をしていますので、面接官は応募者の意欲を感じるのです。

実態を聞いたうえで入社するかどうかを決めればいいのですから、残業や休日出勤は問題ないという姿勢で質問をするのです。


御社は支店が全国にありますので転勤が発生するかと思います。いかがでしょうか?
転勤は自分自身を成長させるうえでも必要と考えていますが、転勤は頻繁に起こり得ますか?
転勤を否定しないで質問をして、実情を聞いたうえで入社するかどうかを決めてください。

転勤がある場合、2次質問で「 転勤は大丈夫でしょうか? 」と聞かれます。

定着率について質問する40代は面接で落される?

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前職が業績不振や倒産で退職している40代以降の退職者の場合、経営状況について知りたいところでしょう。

しかし、いきなり「貴社の経営状況に問題はありませんか?」と応募者から直接業績の良し悪しを指摘されると、面接官が不愉快になるのは目に見えています。

「会社四季報」やホームページに記載されていれば、その数値から読み取ることができますが、情報が公開されていないため確認をしたいときは、応募企業の優位性を語ったうえで慎重に行ってください。

退職者が多いかどうか確認したいときも、「退職者はどれぐらいいますか?」と質問をすると、辞める社員が多い不信感を持って質問をしているように受け取られてしまいます。同じ質問でも、悪い気をさせずに実態を聞き出すテクニックが必要です。

なお、待遇がよく労働環境が整った会社で働きたい気持ちは重々理解できますが、初任給や現状だけで判断するのではなく、存在価値を見出せる企業かどうかという視点も併せ持ってください。

給与は入社後必要とされる人材になれば、昇給も期待できると考えてください。

定着率の悪い会社であれば、40代の転職者でも十分チャンスがあると考えるべきでしょう。


貴社の商品は、他社と比較をして独自性があり素晴らしいと思いますが、最近の売上状況はいかかでしょうか?
新商品の開発にも力を注いでおられると思いますが、今後の事業展開について差し支えない程度でお聞かせ願えないでしょうか?
商品を褒めたうえで売上について質問すれば、面接官は悪い気はしないものです。

今後の事業展開について明快な回答が得られない場合は、経営状況に問題がある可能性があります。


御社は優秀な社員が多いと思いますが、定着率はいかがでしょうか?
若い社員が多く活気がありますね。
働きやすい環境課と思いますが、いかがでしょうか?
社員を褒めたうえで、定着率や退職について質問をすると、面接官の本音を聞き出すことができます。

定着率が悪いと疑う姿勢ではなく、定着率がいいというスタンスで質問を繰り出すのがテクニックです。

40代でリストラされて転職活動した管理人から一言

退職理由を考えるのが面倒だと感じている40代は、転職エージェントに登録してキャリアカウンセラーに丸投げしてみると楽ですよ。基本的に、転職エージェントは登録無料ですから、あなた自身の希望条件に近いオススメ求人や、業界の動向、市場の傾向などを教えてくれます。

転職エージェントに登録したら「登録にお越しください」と連絡が携帯かメールに入るので面倒と感じる方が多く、ハードルが高いと感じる方も多い。

でも、書類作りや求人検索の時間が短縮できるという点で、コンシェルジュ的な役割を果たしてくれるので、私は全然面倒くさくない。

どちらかというと転職サイトは自分からガンガン応募していく必要があるので、受け身で全部お任せしたい人はやはり転職エージェントですね。転職エージェントを選ぶ際の注意点ですが、その転職エージェントが40代ミドル層の求人を積極的に扱う気があるのか否かは非常に重要。ですから、不必要に20代・30代向けの求人を扱うマイナビ転職に登録しても期待薄ですし時間の無駄。

また、選考時間が異様に長い転職エージェントも避けるべきです。( 内部選考があるエージェントは論外 )

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最後に今回の要点についてまとめておきます。

  • 聞きにくい質問を可能とするテクニックを学ぶべし
  • 残業や転勤の質問をしても面接で落とされるわけではない
  • 定着率について質問しても面接で落とされるわけではない

「物は言いよう」ですが、聞きにくい質問は特に質問を繰り出すテクニックを覚える必要があります。

是非実践してみてください。

転職支援をしている斉藤でした。

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同じ苦労を重ねた私だからJACリクルートメントをお勧めしますYUSEI_9V9A5382_TP_V 聞きにくい質問をした40代転職者は面接で落されてるって本当の話か?
万が一の場合に備えて別の収入源を確保しておきませんか?

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